2022年 陕西省育儿假的新规定(看看你能休多少天!)。
来源:未知作者:admin日期:2022/07/18浏览:
2022年5月25日通过的《陕西省人口与计划生育条例》规定了新的三胎抚养假,即当三个孩子出生时,增加15天的产假和10天的哺乳假;同时还规定了育儿假,为三岁以下儿童的父母提供每年10天的育儿假,为独生子女的父母增加15天的陪产假。休婚假、产假、照顾者假和育儿假的工人将被视为出勤,并获得相应的工资和福利。
鼓励适龄结婚,允许夫妇生育三个孩子。有三个孩子的夫妻,被确定为有残疾的孩子,并经医学鉴定可以再生育的,可以再生育。再婚夫妇在再婚前所生的子女不包括在计算之内。
此外,依法登记结婚的夫妇在参加婚前体检后,可在国家规定的婚假基础上再享受10天的假期。遵守产假准则的工人,除了国家规定的产假外,还可获得60天的产假,而男性伴侣可获得15天的护理假,如果夫妻居住在其他地方,男性伴侣可获得20天的护理假。
如果工人参加了产前检查,在国家规定的产假基础上再增加10天的产假。如果女职工生育三个孩子,除前款规定的产假外,应延长产假15天,并给予男性伴侣额外的10天哺乳假。
推出育儿假计划。根据关于出生或收养子女的规定,父母双方都有权为三岁以下的孩子享受总共10天的育儿假。劳动者有权在婚假、产假、护理假和育儿假期间在场,并获得相应的工资和福利。
如果职工生育的孩子满一周岁,单位必须保证母乳喂养时间,提供严格符合国家和省有关规定的母乳喂养条件。特殊情况下不能保证哺乳时间和提供哺乳条件的单位,经与单位协商,可给予3至6个月的哺乳假,哺乳津贴按正常生育津贴发放,不影响晋升和工资调整,并计算工龄。
在怀孕、分娩和哺乳期间,妇女享有特殊的劳动保护,可以按照国家和省的有关规定获得支持和补偿。妇女的合法就业权益得到保护,为受生育影响的妇女提供就业服务。