2022年5月25日通过的《陕西省人口与计划生育条例》规定了新的三胎抚养假，即当三个孩子出生时，增加15天的产假和10天的哺乳假；同时还规定了育儿假，为三岁以下儿童的父母提供每年10天的育儿假，为独生子女的父母增加15天的陪产假。休婚假、产假、照顾者假和育儿假的工人将被视为出勤，并获得相应的工资和福利。

　　鼓励适龄结婚，允许夫妇生育三个孩子。有三个孩子的夫妻，被确定为有残疾的孩子，并经医学鉴定可以再生育的，可以再生育。再婚夫妇在再婚前所生的子女不包括在计算之内。

　　此外，依法登记结婚的夫妇在参加婚前体检后，可在国家规定的婚假基础上再享受10天的假期。遵守产假准则的工人，除了国家规定的产假外，还可获得60天的产假，而男性伴侣可获得15天的护理假，如果夫妻居住在其他地方，男性伴侣可获得20天的护理假。

　　如果工人参加了产前检查，在国家规定的产假基础上再增加10天的产假。如果女职工生育三个孩子，除前款规定的产假外，应延长产假15天，并给予男性伴侣额外的10天哺乳假。

　　推出育儿假计划。根据关于出生或收养子女的规定，父母双方都有权为三岁以下的孩子享受总共10天的育儿假。劳动者有权在婚假、产假、护理假和育儿假期间在场，并获得相应的工资和福利。

　　如果职工生育的孩子满一周岁，单位必须保证母乳喂养时间，提供严格符合国家和省有关规定的母乳喂养条件。特殊情况下不能保证哺乳时间和提供哺乳条件的单位，经与单位协商，可给予3至6个月的哺乳假，哺乳津贴按正常生育津贴发放，不影响晋升和工资调整，并计算工龄。

　　在怀孕、分娩和哺乳期间，妇女享有特殊的劳动保护，可以按照国家和省的有关规定获得支持和补偿。妇女的合法就业权益得到保护，为受生育影响的妇女提供就业服务。