随着二胎、三胎政策在天津的全面实施和有关部门对《天津市人口与计划生育条例》的修订，生育问题迅速成为一个热门话题，很多天津职工对产假时间和产假期间的工资发放非常关注，因为只有合法权益才能决定他们是否要生孩子。因此，今天我们就来谈谈天津市女职工产假的新规定，希望对大家有所帮助。

　　天津市有关部门明确指出，在职夫妻只要按照法律法规生育，女方可以休产假、育儿假，男方可以休陪产假，具体内容如下。

　　妇女的产假：除了原来规定的98天外，产假将延长60天，因此，产假将是98+60=158天。同时，夫妻双方的育儿假各增加5天，因此，如果部门同意，产假可以达到163天。然而，由于国家不允许育儿假和产假一起休，这取决于公司的规定，如果同意这样做，可以休163天。还规定，如果母亲遭遇难产，产假可以延长15天；如果是多胞胎，产假可以延长15天，以便再次生育。根据这一规定，不同情况下实际的产假天数并不完全相同。因此，产假的天数一般为158天或163天。

　　男性的陪产假。天津还规定，在延长女性产假的同时，还要延长男性的陪产假，目前陪产假为15天。如果身体同意与育儿假一起休，陪产假可以长达20小时，在此期间算上假期和周末。这个时期也是按工资支付的。

　　目前，无论你是在天津生第一个、第二个还是第三个孩子，你都有权享受这些产假福利。但是，每个公司的管理制度可能存在差异，建议询问公司负责人以获得更全面的了解。如果公司不提供产假或在产假期间不支付产假福利，你可以联系相关部门并要求仲裁。

　　这些规定的实施，使妇女在怀孕、分娩和哺乳期间能够享受特殊的劳动保护，并根据国家和市级有关规定得到支持和补偿。主要目标是减轻家庭的生育、育儿和教育负担。

　　在休产假之前，我们需要准备好相关的待遇，然后提交给公司，有公司核实，最后批准，这样就可以落实产假盒饭的权利，下面是具体的申请流程，大家可以参考一下。

　　1] 首先准备好你的身份证和生育资料，然后交给工作人员。然后拿到产假申请表。

　　2.按单位要求填写《产假申请表》，提交给主管、经理等签字。

　　3.将《产假申请表》及相关出生资料（出生证复印件、身份证复印件等）提交给人力资源部门进行核实和登记。

　　如果部门不允许休产假，可以先进行协商，如果仍有分歧，可以通过仲裁与相关部门解决。因此，当涉及到你的权利和利益时，你必须从法律上捍卫它们。

　　在正式产假期间，职工按照政府规定正常生育的，可享受产假和哺乳假，视为正常出勤，个别单位不扣除其工资、福利、津贴和出勤奖金，不影响其晋升、调薪和计算工作年限。

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