随着二胎、三胎政策在天津的全面实施和有关部门对《天津市人口与计划生育条例》的修订,生育问题迅速成为一个热门话题,很多天津职工对产假时间和产假期间的工资发放非常关注,因为只有合法权益才能决定他们是否要生孩子。因此,今天我们就来谈谈天津市女职工产假的新规定,希望对大家有所帮助。
天津市有关部门明确指出,在职夫妻只要按照法律法规生育,女方可以休产假、育儿假,男方可以休陪产假,具体内容如下。
妇女的产假:除了原来规定的98天外,产假将延长60天,因此,产假将是98+60=158天。同时,夫妻双方的育儿假各增加5天,因此,如果部门同意,产假可以达到163天。然而,由于国家不允许育儿假和产假一起休,这取决于公司的规定,如果同意这样做,可以休163天。还规定,如果母亲遭遇难产,产假可以延长15天;如果是多胞胎,产假可以延长15天,以便再次生育。根据这一规定,不同情况下实际的产假天数并不完全相同。因此,产假的天数一般为158天或163天。
男性的陪产假。天津还规定,在延长女性产假的同时,还要延长男性的陪产假,目前陪产假为15天。如果身体同意与育儿假一起休,陪产假可以长达20小时,在此期间算上假期和周末。这个时期也是按工资支付的。
目前,无论你是在天津生第一个、第二个还是第三个孩子,你都有权享受这些产假福利。但是,每个公司的管理制度可能存在差异,建议询问公司负责人以获得更全面的了解。如果公司不提供产假或在产假期间不支付产假福利,你可以联系相关部门并要求仲裁。
这些规定的实施,使妇女在怀孕、分娩和哺乳期间能够享受特殊的劳动保护,并根据国家和市级有关规定得到支持和补偿。主要目标是减轻家庭的生育、育儿和教育负担。
在休产假之前,我们需要准备好相关的待遇,然后提交给公司,有公司核实,最后批准,这样就可以落实产假盒饭的权利,下面是具体的申请流程,大家可以参考一下。
1] 首先准备好你的身份证和生育资料,然后交给工作人员。然后拿到产假申请表。
2.按单位要求填写《产假申请表》,提交给主管、经理等签字。
3.将《产假申请表》及相关出生资料(出生证复印件、身份证复印件等)提交给人力资源部门进行核实和登记。
如果部门不允许休产假,可以先进行协商,如果仍有分歧,可以通过仲裁与相关部门解决。因此,当涉及到你的权利和利益时,你必须从法律上捍卫它们。
在正式产假期间,职工按照政府规定正常生育的,可享受产假和哺乳假,视为正常出勤,个别单位不扣除其工资、福利、津贴和出勤奖金,不影响其晋升、调薪和计算工作年限。
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