目前全国许多地方都在调整计划生育条例,主要影响到产假。在许多地方,国家法规中增加了30-60天的产假,因此,现在的产假是指产假和产假的总天数。许多城市已经全面实施,包括中国的吉林省,它在2021年11月明确了新修订的计划生育条例,明确指出产假从原来的98天增加到158天(见下文)。
随着三胎政策的实施,吉林省呼吁积极生育,因此也根据国家规定修订了产假条例,规定产假延长60天的费用,陪产假延长15天,育儿假增加20天。
妇女有权享受98天的国家固定产假,包括15天的怀孕假。然后,难产和多胞胎可以各延长15天,因此,产假原则上为128天。
根据新修订的生育条例,只要夫妻双方符合法律法规规定的国家生育配额,产假可以延长60天,因此目前妇女的产假天数为98+60=150天。
此外,男方有15天的陪产假,增加了夫妻双方各10天的育儿假;如果单位同意,育儿假和产假可以一起休,也就是说,女性的产假可以达到168天。
总之,吉林省职业妇女可享受的产假是98天的国家基本产假+60天的额外产假=158天。当然,这只是一个指示性的天数,因为每个人在分娩时的情况不同,所以上述产假很可能会有所不同。
1、明明是158天的产假,为什么单位不执行98天的产假?
答:产假天数少于国家规定的,无效,单位应当按照当地人口和计划生育规定,为职工提供延长产假加国家规定的98天的产假。
2)吉林省的产假能否延长到一年?
没有相关的说法,目前基本的产假是158天,是否可以延长到一年,要看你自己公司的规定。
3、产假期间工资如何发放?
如果你有生育保险,就不缺工资,缺的是生育津贴。其标准为:产假工资=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数;不参加的,按本人工资发放。需要注意的是,产假工资≥产假工资,企业不必为女职工重复支付工资;产假工资
4、158天的产假是否包括双休日和公共假期?
158天的产假包括双休日和公共假期,在此期间工资和福利照常支付。
5、休产假的最佳方式是什么?
首先,在安全的情况下,你可以在接近分娩日期时开始休产假。这样,你可以确保在孩子出生前有尽可能多的假期。第二,你可以在产假后休年假、探亲假、婚假等,这样整个假期就会连续且足够长。这样你就可以在孩子最需要你的时候,花足够的时间陪伴他。第三,如果你是剖腹产,也可以多请假,记得要申请。
产假本身就是中国合法给予职业女性在生育前后的假期。通常从产前半个月到产后两个半月,通常不少于98天,甚至更长,如目前吉林省的产假已经达到158天。
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