很多省市已经开始实行孕期休假制度，解决劳动者需要休孕期并同时领取工资的情况，这还是很人性化的。我如何获得怀孕假的工资？下面是一个简单的介绍。

　　您有权利休 "怀孕保护假"≠病假≠因个人原因休假。

　　顾名思义，这是保护婴儿的假期，而不是休息的产假。根据国家规定，符合国家计划生育规定的孕妇，经三级甲等以上医院检查，需要避孕的，可以向公司申请避孕假。具体的休假时间取决于孕妇的情况和医生的检查结果。

　　这意味着，如果医生的检查结果显示孕妇需要保胎休息，你可以向公司申请保胎休息；申请的具体时间将由医生决定。如果医生建议孕妇休2个月的保胎假，你可以向公司申请2个月的保胎假，如果2个月后你仍然需要保胎假，你可以继续向公司申请保胎假。怀孕假如何支付？

　　除了新的 "胎儿假 "之外，这些特别规定还有以下特点：规定雇主可以进行集体谈判，签订特别的集体协议，对女工进行特别保护，或者在集体协议中加入特别规定；充分保护女工的平等就业权利；规定雇主在雇用工人时，不得以性别或蒙面性别为由拒绝合格女工。在国家规定的基础上，将女职工的 "四期 "保护扩大为 "六期 "保护，并明确了月经期、已婚待孕期和更年期的保护措施，明确规定用人单位必须采取制定规章制度、提供教育培训、防止性侵害等措施。同时明确规定，用人单位必须采取措施预防和制止对女职工的性骚扰，如制定规章制度，提供教育和培训，营造无性骚扰的工作环境等。它还明确规定，雇主必须每年至少进行一次常见妇科疾病的筛查，并为年满35岁的工人提供 "两种癌症 "的筛查。

　　在怀孕保护假问题上没有明确的国家法律，但《妇女工作权益保护条例》规定，如果孕妇提出怀孕保护假的要求，公司不得在没有实质性条件下拒绝。此外，产假期间的工资和福利按照病假的标准处理。这意味着在正常情况下不能拒绝你的休假，但将被视为病假，如果休假时间超过6个月，国家将支付额外的疾病津贴。

　　怀孕期间我可以休多长时间的产假？产假工资是如何计算的？请继续了解情况。