福建产假国家规定最新政策2022,产假工资待遇,如何计算?
来源:未知作者:admin日期:2022/10/14浏览:
产假是指给予劳动妇女在生育前后的假期,通常为产前半个月至产后两个半月,晚婚晚育的,产前产后不超过四个月,劳动者享有不少于98天的生育假。在产假期间,雇主不得降低她的工资、解雇她或以其他方式终止她的就业合同。本文大丰收网小编帮您整理了2022年福建产假的最新知识,希望对您有所帮助。
产假(针对妇女)。158天-180天
护理假(男)。15天
育儿假(针对配偶双方)。每年10天
1. 根据该法登记的已婚夫妇享有15天的婚假。
[2)按照有关法律规定生育的,女职工的产假为158至180天,具体天数由用人单位确定,男方的哺乳假为15天。
[3] 在怀孕、生育和哺乳期间(从孩子出生之日到一岁),雇主不得终止雇佣关系,除非法律或法规有规定。如果在怀孕、生育或哺乳期间,雇佣合同尚未到期,雇佣合同应自动延长至怀孕、生育或哺乳期满,除非雇员自己提出终止雇佣合同。
[4] 在怀孕、分娩和哺乳期间,妇女应享有特殊的劳动保护,并可根据有关法律和条例获得援助和补偿。
在处理产假期间的工资方面,主要有两种情况。
另一种情况是已经实行了生育保险,企业参加了当地劳动保障部门制定的生育保险办法,并按时足额缴纳了生育保险费。根据劳动部关于企业职工生育保险的规定,职工产假期间的生育津贴由社会保险机构支付。
生育津贴是雇员在产假期间的工资。如果生育津贴少于工资,差额由公司补足。
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