结婚生子是人生中的一件大事，对于女性来说，没有什么比自己的产假更让人担心的了，产假是国家对在职女职工的福利规定，下面解读2022年最新产假标准，一起来了解一下。

　　

　　2022年最新产假标准出炉

　　国家法定产假时间为98天。但会根据产妇的实际情况做具体调整。

　　1、如果产妇出现难产等意外，产假将增加15天。

　　2、妇女生育多胞胎的，每增加一个婴儿，产假增加15天。

　　不同情况下的产假天数如下。

　　1、女职工生育享受98天产假，其中产前可休15天。

　　2、难产的，产假增加15天。

　　3、生育多胞胎的，每增加一个婴儿，产假增加15天。

　　4、怀孕不满4个月流产的，享受15天产假。

　　5、怀孕满4个月流产的，享受42天的产假。

　　6、晚育产假由各省、自治区、直辖市根据本省的计划生育条例规定。

　　但全国有20多个省份将产假延长到128天或158天，具体情况还是需要咨询当地计生办，广东、甘肃、黑龙江、海南和河南的产假接近半年，西藏甚至可以休息一年，所以产假时间要根据当地政策来看。

　　

　　产假期间工资如何发放？

　　1、孕期休假，工资按病假计算

　　计生假有医生证明，所以按病假待遇发工资。

　　2、产前假，工资按80%发放。

　　怀孕7个月以上，在工作允许的情况下，经本人申请，单位批准，可以休产前假两个半月。部分情况属于地方规定必须给假的，单位应批准给假，工资按职工以前月实际工资标准的80%发。

　　3、产假，领取生育津贴

　　产假包括。98天+30~60天（省人口和计划生育条例规定的延长产假）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个孩子），领取生育津贴。

　　生育津贴是国家补贴给企业的产假工资，但其计算方法与企业在社保局申报的工资基数有关，实际生育津贴与产假工资不等，相关规定如下。

　　1）如果员工的生育工资高于生育津贴，则按生育工资发放，生育津贴下拨给公司。

　　2）如果员工的生育工资低于生育津贴，则先按生育工资发放，然后生育津贴降下来，生育工资的差额支付给员工，其余部分归企业。

　　3）哺乳假，6个半月按工资的80%计算，再延长期限按70%计算。

　　女职工生育后，如有困难且工作许可，可申请哺乳假，时间为6个半月，工资按职工原月工资的80%发放，如延长期限按70%发放。

　　值得注意的是：各省计划生育条例都取消了晚育假，延长了产假，各省产假天数增加了30-60天，具体产假天数你咨询当地计划生育部门或查看本地区计划生育条例。