结婚生子是人生中的一件大事,对于女性来说,没有什么比自己的产假更让人担心的了,产假是国家对在职女职工的福利规定,下面解读2022年最新产假标准,一起来了解一下。
2022年最新产假标准出炉
国家法定产假时间为98天。但会根据产妇的实际情况做具体调整。
1、如果产妇出现难产等意外,产假将增加15天。
2、妇女生育多胞胎的,每增加一个婴儿,产假增加15天。
不同情况下的产假天数如下。
1、女职工生育享受98天产假,其中产前可休15天。
2、难产的,产假增加15天。
3、生育多胞胎的,每增加一个婴儿,产假增加15天。
4、怀孕不满4个月流产的,享受15天产假。
5、怀孕满4个月流产的,享受42天的产假。
6、晚育产假由各省、自治区、直辖市根据本省的计划生育条例规定。
但全国有20多个省份将产假延长到128天或158天,具体情况还是需要咨询当地计生办,广东、甘肃、黑龙江、海南和河南的产假接近半年,西藏甚至可以休息一年,所以产假时间要根据当地政策来看。
产假期间工资如何发放?
1、孕期休假,工资按病假计算
计生假有医生证明,所以按病假待遇发工资。
2、产前假,工资按80%发放。
怀孕7个月以上,在工作允许的情况下,经本人申请,单位批准,可以休产前假两个半月。部分情况属于地方规定必须给假的,单位应批准给假,工资按职工以前月实际工资标准的80%发。
3、产假,领取生育津贴
产假包括。98天+30~60天(省人口和计划生育条例规定的延长产假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个孩子),领取生育津贴。
生育津贴是国家补贴给企业的产假工资,但其计算方法与企业在社保局申报的工资基数有关,实际生育津贴与产假工资不等,相关规定如下。
1)如果员工的生育工资高于生育津贴,则按生育工资发放,生育津贴下拨给公司。
2)如果员工的生育工资低于生育津贴,则先按生育工资发放,然后生育津贴降下来,生育工资的差额支付给员工,其余部分归企业。
3)哺乳假,6个半月按工资的80%计算,再延长期限按70%计算。
女职工生育后,如有困难且工作许可,可申请哺乳假,时间为6个半月,工资按职工原月工资的80%发放,如延长期限按70%发放。
值得注意的是:各省计划生育条例都取消了晚育假,延长了产假,各省产假天数增加了30-60天,具体产假天数你咨询当地计划生育部门或查看本地区计划生育条例。