我想很多人都很关心产假可以休多少天，这段时间的工资怎么发，下面就跟我一起了解一下详情吧

　　1、国家法定产假为98天。

　　2、法律依据。《女工劳动保护特别规定》第7条。

　　[1] 女工有权享受98天的分娩产假，其中15天可在分娩前使用。

　　[2] 在难产的情况下，产假应延长15天。

　　[3] 如果是多胞胎，每增加一个孩子，产假应延长15天。

　　[3] 如果工人在不到四个月的时间内流产，她有权享受15天的产假；如果她已经怀孕四个月，她有权享受42天的产假。

　　[1] 雇主不得因雇员怀孕、分娩或哺乳而降低其工资、解雇她或终止其就业合同。

　　[2] 如果工人在怀孕期间无法适应原来的工作，雇主应根据医疗机构的证明，减少工作量或将她分配到她能适应的其他工作。

　　[3] 对于怀孕七个月的工人，雇主不得延长工作时间，不得安排夜班，并在工作时间内提供一定的休息时间。

　　[4] 对于在工作时间接受孕期检查的怀孕工人，必要的时间应算作工作时间。

　　如果工人怀孕7个月（按28周计算），在工作允许的情况下，她可以提出申请并经服务部门同意，休两个半月的怀孕假。应该提醒的是，休长期病假的工人无权享受怀孕假。两个半月的怀孕假只能在与预产期对应的产假之前休。雇员在妊娠假期间的工资应按其工资的百分之八十支付。

　　[1] 在产假期间应全额支付 "工资"。

　　雇员在产假期间通常不从雇主那里领取工资，但在产假期间有权领取生育津贴。[1]如果生育的妇女已经缴纳了一年的社会保险费，她的生育津贴应按生育或流产当月缴纳的市政养老保险费的基本金额乘以她根据规定有权享受的生育津贴的期限计算。[二）缴纳社会保险费不满一年的职工，其生育津贴按其生育或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以其按规定应享受的生育津贴期限计算。

　　2. 关于护理假（护理假）津贴的规定。

　　在孩子出生后，如果女员工有困难且工作允许，经所在部门同意，可以申请6个半月的哺乳假。六个半月护理假期间的工资应与产假前的工资持平，且不低于原工资收入的80%。这里所说的原工资收入，是指企业按照国家、市有关规定和劳动合同的约定，以各种形式支付给职工的报酬，即职工休孕假或产假前正常出勤当月纳入工资总额统计的工资收入。

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