最近，随着《人口计划生育条例》的修订，与大家息息相关的产假、婚假、育儿假、陪产假在很多地方都有调整。

　　例如，在上海，产假从30天延长到60天，因此工人现在可以有158天的假期；在浙江，第一个孩子的产假延长60天，总共158天；第二个和第三个孩子的产假延长90天，总共188天。

　　取消晚婚假是对假期的压缩，在一些地区延长产假和实行额外的育儿假是对假期的大幅延长！这也是对假期的压缩。

　　例如，上海市政府决定修改《上海市人口与计划生育条例》。

　　考虑到国家政策导向、区域平衡、负担能力和社会影响等因素，产假从三十天延长到六十天。

　　对延长育儿假有明确规定"。依法生育的夫妻，双方每年可享受5天的育儿假，直到孩子年满3岁。育儿假期间的工资是按照正常出勤率支付的。

　　浙江省关于修改《浙江省人口与计划生育条例》的决定就是一个例子。

　　

　　为了更好地保护刚分娩的妇女的身心康复，条例规定，除国家规定的产假外，妇女生育一个孩子可享受60天的延长产假，共计158天；生育两个或三个孩子，可享受90天的延长产假，共计188天。同时，配偶双方都有权每年享受10天的育儿假，直到孩子三岁生日。

　　此外，还对产假和生育期间继续支付工资进行了规定。

　　产妇津贴和产妇福利

　　首先，我们应该清楚，生育津贴和产妇津贴并不是一回事。

　　产妇津贴。这是国家法律法规中规定的就业妇女因生育而缺勤期间的生活费用。社会保障机构主要负责雇员的产假工资。

　　产假工资。公司在工人休产假期间支付给她的报酬。支付雇员工资的主体是雇主。

　　注：如果产假工资为≥产假工资，企业不需要重复向劳动者支付工资；如果产假工资为<产假工资，按就高原则，用人单位必须向本人补足差额。

　　产假工资的计算公式。产假工资=单位月人均缴费基数÷30天×产假天数。

　　下面是一个例子。某职工单位上年度月人均缴费基数为5100元，产前产后有128天的产假。5100÷30×128=21760（人民币），她可以享受生育津贴。

　　领取产假津贴的条件。如果工人在产假期间已经享有生育津贴和疾病津贴，如果生育津贴高于工人的平均工资，企业就不必向她支付生育津贴。

　　如果低于平均工资，公司必须补足差额。如果劳动者超过了享受产假工资的期限，又不符合领取产假工资的条件，或者企业没有为劳动者办理产假保险，劳动者可以向企业要求支付产假工资。

　　

　　陪产假的有效期是多长？

　　根据国家规定，男性伴侣的陪产假最多可延长至一个月，而且必须一次性休完。法定陪产假为15天，如果夫妻双方居住地相距甚远，则为20天。

　　法律依据'。中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以通过延长产假享受奖励或者其他待遇。

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