最近,随着《人口计划生育条例》的修订,与大家息息相关的产假、婚假、育儿假、陪产假在很多地方都有调整。
例如,在上海,产假从30天延长到60天,因此工人现在可以有158天的假期;在浙江,第一个孩子的产假延长60天,总共158天;第二个和第三个孩子的产假延长90天,总共188天。
取消晚婚假是对假期的压缩,在一些地区延长产假和实行额外的育儿假是对假期的大幅延长!这也是对假期的压缩。
例如,上海市政府决定修改《上海市人口与计划生育条例》。
考虑到国家政策导向、区域平衡、负担能力和社会影响等因素,产假从三十天延长到六十天。
对延长育儿假有明确规定"。依法生育的夫妻,双方每年可享受5天的育儿假,直到孩子年满3岁。育儿假期间的工资是按照正常出勤率支付的。
浙江省关于修改《浙江省人口与计划生育条例》的决定就是一个例子。
为了更好地保护刚分娩的妇女的身心康复,条例规定,除国家规定的产假外,妇女生育一个孩子可享受60天的延长产假,共计158天;生育两个或三个孩子,可享受90天的延长产假,共计188天。同时,配偶双方都有权每年享受10天的育儿假,直到孩子三岁生日。
此外,还对产假和生育期间继续支付工资进行了规定。
产妇津贴和产妇福利
首先,我们应该清楚,生育津贴和产妇津贴并不是一回事。
产妇津贴。这是国家法律法规中规定的就业妇女因生育而缺勤期间的生活费用。社会保障机构主要负责雇员的产假工资。
产假工资。公司在工人休产假期间支付给她的报酬。支付雇员工资的主体是雇主。
注:如果产假工资为≥产假工资,企业不需要重复向劳动者支付工资;如果产假工资为<产假工资,按就高原则,用人单位必须向本人补足差额。
产假工资的计算公式。产假工资=单位月人均缴费基数÷30天×产假天数。
下面是一个例子。某职工单位上年度月人均缴费基数为5100元,产前产后有128天的产假。5100÷30×128=21760(人民币),她可以享受生育津贴。
领取产假津贴的条件。如果工人在产假期间已经享有生育津贴和疾病津贴,如果生育津贴高于工人的平均工资,企业就不必向她支付生育津贴。
如果低于平均工资,公司必须补足差额。如果劳动者超过了享受产假工资的期限,又不符合领取产假工资的条件,或者企业没有为劳动者办理产假保险,劳动者可以向企业要求支付产假工资。
陪产假的有效期是多长?
根据国家规定,男性伴侣的陪产假最多可延长至一个月,而且必须一次性休完。法定陪产假为15天,如果夫妻双方居住地相距甚远,则为20天。
法律依据'。中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条:符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以通过延长产假享受奖励或者其他待遇。
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