产假的报酬如何计算?
来源:未知作者:admin日期:2022/10/25浏览:
如果一名职业妇女已向市级社会保障体系支付了总计一年的费用
1、产假工资的月工资标准应相当于她分娩或流产当月的雇主上年度职工的平均月工资。
[二)用人单位上年度职工月平均工资超过本市上年度职工月平均工资300%的,按300%的标准计算津贴(由本市生育保险制度支付),超过300%的部分由用人单位补足。
[三)用人单位上年度职工月平均工资低于本市上年度职工月平均工资60%的,按60%计算,但低于生育津贴最低标准的,按最低标准计算。
[4] 如果就业妇女在分娩或流产前的十二个月内更换工作,她的月产假补助金应按照分娩或流产前十二个月内各雇主上一年度雇员月平均工资的加权平均值支付。
如果就业妇女缴纳市政社会保险费的总时间不足一年
自2009年以来,生育或流产的妇女每月的生育津贴至少为2,892元。
C 未参加市级生育保险的女职工生育或流产的
生育津贴按照产假前的工资标准和劳动者应享受的产假天数计算,所需资金由雇主支付。
根据本市现行的母婴政策,持有外地非城市户口的人只能按规定缴纳三种过渡性保险(养老、医疗、工伤)。如果单位网上操作,将外地农业户口转为城镇户口,并缴纳五险(养老、疾病、生育、失业、工伤),将来职工领取生育保险时,由于不能提供外地城镇户口证明,就不能领取生育保险待遇。由于该职工不能提供外埠户籍证明,今后将无法享受生育保险待遇。